一段時(shí)間以來，Web開發(fā)人員一直是任何公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的基石，而且這個(gè)行業(yè)正在繼續(xù)蓬勃發(fā)展，并以快速的速度增長。這就是為什么它在多樣性方面表現(xiàn)如此黯淡令人驚訝的原因。

最近的一項(xiàng)研究顯示，設(shè)計(jì)行業(yè)80%的從業(yè)人員是男性，更確切地說，網(wǎng)站設(shè)計(jì)領(lǐng)域的從業(yè)人員中有79%是男性。根據(jù)WISE的調(diào)查，在STEM領(lǐng)域(科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué))工作的人中，只有23%是女性，而在英國當(dāng)代工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生中，女性僅占15.8%。

為什么網(wǎng)頁設(shè)計(jì)缺乏多樣性?

經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)指出，造成這一現(xiàn)象的主要原因是，盡管女性在學(xué)校的成績與男性一樣好(甚至更好)，但她們?nèi)匀蝗狈ψ非筮@些職業(yè)的信心。研究發(fā)現(xiàn)，在英國所有行業(yè)中，專業(yè)和技術(shù)服務(wù)行業(yè)的性別薪酬差距排名第四。如果有更多的女性加入這些高收入行業(yè)，這將有助于減少整體上的性別薪酬差距，并有助于增強(qiáng)女性的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

這種分化在少數(shù)民族群體中也可以看到。在英國科技行業(yè)中，BAME(黑人、亞洲人、少數(shù)民族)雇員的人數(shù)不得而知，但據(jù)英國計(jì)算機(jī)協(xié)會估計(jì)，這一數(shù)字為1-2%，在當(dāng)今這個(gè)時(shí)代，這個(gè)數(shù)字低得可笑。這就是為什么一些組織和組織突然出現(xiàn)，旨在推動一個(gè)反映整個(gè)社會而不是社會的一部分的行業(yè)。以下是一些需要關(guān)注的組織，它們需要關(guān)注的是誰在彌合網(wǎng)頁設(shè)計(jì)中的多樣性差異。

女孩的代碼

編程女生正在努力為科技行業(yè)的女性創(chuàng)造機(jī)會，旨在加深她們的計(jì)算機(jī)科學(xué)技能和自信。他們開辦了一系列的項(xiàng)目，旨在讓女性掌握必要的計(jì)算機(jī)技能，以便在該領(lǐng)域?qū)で髾C(jī)會，并提供因社會原因而經(jīng)常被回避的機(jī)會。創(chuàng)始人薩賈尼表示，女性社會化是為了追求完美，這是需要克服的。她說，早年打破這種心態(tài)的一個(gè)方法是編碼:

(女孩們)走進(jìn)教室，她們覺得自己永遠(yuǎn)都不會擅長。當(dāng)她們學(xué)習(xí)如何創(chuàng)造東西時(shí)，無論是網(wǎng)站還是應(yīng)用程序，都會改變她們的思維方式，她們不再放棄

Adobe設(shè)計(jì)圓

Adobe設(shè)計(jì)圈是另一個(gè)旨在向社會所有成員介紹設(shè)計(jì)的活動。他們希望為任何可能考慮設(shè)計(jì)的人創(chuàng)造更多的能見度，將設(shè)計(jì)作為可行的職業(yè)道路，并幫助年輕人進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域。這為那些還沒有受到社會壓力制約的年輕設(shè)計(jì)師們提供了在科技和網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域工作的機(jī)會，并向他們展示了這是一條現(xiàn)實(shí)的職業(yè)道路。

他們也有自己的獎學(xué)金和輔導(dǎo)計(jì)劃來支持這些目標(biāo)。Adobe設(shè)計(jì)圈團(tuán)隊(duì)背后的面孔是由多個(gè)種族組成的，男女之間的差別也相當(dāng)大。這種平等的代表性本身就令人鼓舞。Adobe的核心任務(wù)之一是為年輕人提供通過創(chuàng)造力和技術(shù)來學(xué)習(xí)和表達(dá)自己的機(jī)會，無論他們的經(jīng)濟(jì)或文化背景如何。為此，他們特別鼓勵所有背景的申請人申請，并提供許多其他機(jī)會，從指導(dǎo)到實(shí)習(xí)。

女士們,用戶體驗(yàn)

女士們:UX是一個(gè)女性在UX中的協(xié)作社區(qū)，旨在“互相支持，推動UX邊界，提升女性技能和才華”。“這是一個(gè)以歐洲為基礎(chǔ)的倡議，每個(gè)參與其中的城市舉辦略有不同的活動，小組一起決定他們想從聚會中得到什么。”他們互相幫助解決用戶體驗(yàn)的挑戰(zhàn)，討論話題，集思廣益。女士們，UX是由Georgie Bottomley和Lizzie Dyson于2013年創(chuàng)立的，目的是將行業(yè)中的女性聚集在一起，提供支持并建立世界各地的聯(lián)系。

Xuntos的目標(biāo)是創(chuàng)建一個(gè)由雄心勃勃、才華橫溢的個(gè)人組成的最大社區(qū)，這些人來自科技行業(yè)中代表性不足的群體。它通過教育研討會、大學(xué)中心、活動和活躍的社區(qū)來培養(yǎng)經(jīng)常被科技行業(yè)忽視的大學(xué)生和剛畢業(yè)的大學(xué)生。“Xuntos”這個(gè)名字本身就是一個(gè)加利西亞詞，意思是“在一起”，這是他們最重要的因素。他們想讓人們意識到，他們并不孤單，并不因?yàn)樗麄兊谋憩F(xiàn)不存在，就意味著他們的能力不存在。

Colorintech

Colorintech是一家成立于2016年的非營利組織。它的目標(biāo)是縮小差距，縮短學(xué)習(xí)曲線，并設(shè)計(jì)一個(gè)強(qiáng)大的社區(qū)互相幫助。這家公司由硅谷技術(shù)高管迪昂•麥肯齊(Dion McKenzie)和谷歌前員工阿什利•安斯利(Ashleigh Ainsley)創(chuàng)立，此前他們對該領(lǐng)域?yàn)閿?shù)不多的黑人感到失望。自成立以來，有3萬名學(xué)生、專業(yè)人士、志愿者和科技公司受到他們工作的影響，僅在2019年就有450多名少數(shù)民族學(xué)生畢業(yè)。

UKBlackTech

UKBlackTech的使命是創(chuàng)建世界上最多樣化的科技行業(yè)。他們的目標(biāo)是鼓勵更多的少數(shù)民族進(jìn)入英國的技術(shù)勞動力，并產(chǎn)生影響。為了做到這一點(diǎn)，他們設(shè)計(jì)并實(shí)施了不同的舉措來幫助他們找到工作并保留工作，舉辦針對特定工作角色或技術(shù)主題的定制活動，并為會員提供不同的申請機(jī)會。

詼諧的職業(yè)

創(chuàng)立Witty Careers的目的是支持英國黑人和少數(shù)族裔背景的女性，讓她們掌握在科技行業(yè)開創(chuàng)事業(yè)的技能。他們舉辦了不同的實(shí)踐技能研討會和活動，在過去，這些活動包括參觀微軟商店、Uber和Pivotal。它們?yōu)樯贁?shù)人打開了交流、網(wǎng)絡(luò)和未來職業(yè)前景的大門。他們也有一系列方便的資源，旨在幫助你進(jìn)入你想要的職業(yè)。從簡歷撰寫建議到行業(yè)洞察，它們都是免費(fèi)的。