怎樣將SEO落實到日常編輯工作中
——日常編輯的SEO與績效考核
當一個大中型網(wǎng)站建成之后，其服務器、域名(Domain Name)、目錄構架等都已經(jīng)相對固定，即便已經(jīng)對網(wǎng)站實行過SEO優(yōu)化，其后更緊要的工作還在于日常編輯大量的重復勞動之中。百度優(yōu)化就是讓網(wǎng)站在搜索引擎百度中獲取較好的排名，提升網(wǎng)站曝光率，從而贏得更多隱性 用戶的一種網(wǎng)絡營銷(IM)方式；是百度營銷（百度SEM）的一個緊要組成部分。SEO外包不可能修復一個網(wǎng)站日常生產(chǎn)中遭遇(yù dào)的實際問題：怎樣選取(xuǎn zé)關鍵字？怎樣做好文本寫作？怎樣寫標題？一個大中型網(wǎng)站，許多的編輯人員每天要更新許多內容，網(wǎng)站的SEO專員不可能對所有的頁面實行關注(guān zhù)，更何況外包的SEO？——他們需要關注的 用戶多，也不可能面面俱到。因此將SEO優(yōu)化工作落實到日常編輯工作中就顯得極其緊要。
由于分工的不同，不可能要求每個編輯人員都成為SEO(搜索引擎優(yōu)化)專家，大中型網(wǎng)站能夠采取以下方法將SEO工作落實到日常編輯之中：
一、對編輯(Editor)人員實行SEO基本培訓
1、首先要讓編輯人員明晰SEO(搜索引擎優(yōu)化)的必要性和實際價值(value)，最佳是用網(wǎng)站(website)的統(tǒng)計(tǒng jì)數(shù)據(jù)顯示(display)SEO的實際用途，從認識上提升編輯人員對SEO的珍視，要讓網(wǎng)站編輯明白，網(wǎng)絡營銷(marketing)、搜索引擎優(yōu)化是從發(fā)布每一個頁面著手的。
2、其次，對編輯人員實行搜索引擎(Search Engine)工作道理、關鍵字選取(xuǎn zé)、SEO文本寫作、標題制作等基本知識的培訓。SEO優(yōu)化緊要為網(wǎng)站提供生態(tài)式的自我營銷修復計劃，讓網(wǎng)站在行業(yè)內占據(jù)領先地位，從而獲取品牌收益。百度優(yōu)化是針對種種搜索引擎的檢索特色，讓網(wǎng)站設計合適搜索引擎的檢索原則（即搜索引擎友好），從而獲取搜索引擎收錄并在排名中靠前的種種行徑。
3、為編輯(Editor)人員提供(provide)相應的使用工具，如關聯(lián)關鍵（解釋:比喻事物的緊要組成部分)字查詢工具、關鍵字密度查詢工具、關鍵字排名查詢工具等。
二、對編輯人員的SEO工作實行適當(shì dàng)的獎勵
可視企業(yè)的實際情形對編輯人員的SEO工作實行獎勵，可將搜索引擎排名（Ranking）與流量等與績效考核結合起來，包含精神(jīng shén)獎勵和物質(material)獎勵，以提升編輯人員對搜索引擎優(yōu)化(optimalize)的積極性。從搜索引擎而來的流量是完全能夠用數(shù)字實行考核的，極其具備說服力，達到務必的流量即給予務必的獎勵，將大大提升編輯人員的工作積極性。
三、績效考核的難度
就目前絕大多數(shù)網(wǎng)站的運作(manufacturing)情形(qíng kuàng)來看，搜索引擎(Engine)優(yōu)化工作對于一般編輯并不是“份內”的事，因此將搜索引擎優(yōu)化工作納入日常編輯中，還應該進行以獎勵為主的方法，從正面予以鼓勵，以漸漸提升(improve)編輯人員對SEO(搜索引擎優(yōu)化)的認識(rèn shi)，待時機成熟時方可與績效考核結合起來，操之過急未必是好事。同時，怎樣對編輯人員的SEO工作實行考核，也是業(yè)務部門和人力資源(Human Resources)部門需要(xū yào)共同研討的一個新課題。